【#追夢Ching】JobsDB公佈最新薪酬調查報告 平均增幅高前景趨樂觀
📊就業市場復甦 多數雇員獲得加薪
香港網上求職招聘平台JobsDB最新公布《2023年薪酬調查報告》顯示，香港打工仔薪酬增幅連升三年，2023年平均人工加幅達4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。結果指出，有逾7成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。
隨著就業市場回暖，逾六成的受訪者獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。凍薪（35%）及減薪（4%）的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點；76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。
就業市場内，與數碼相關的人才需求最爲熾熱。三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%）。而早前受疫情影響較大的前線工種今年終於錄得正增長，如「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」均有可觀的加薪幅度。
📊打工仔壓力不減 改善福祉成留才關鍵
雖已步入後疫情時代，港人的壓力仍未因「復常」而得到舒緩。51%的受訪者直指工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%的受訪者認為壓力不減反增。至於造成工作壓力的前三大原因，分別為「工作量增加」（65%）、「經濟負擔變重」（35%）和「職業發展前路未明」（30%），以上因素大大影響員工的幸福感、生產力和整體工作滿意度。
JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將會是未來留住人才的關鍵：「疫後復常，工作量增加令打工仔的工作壓力有增無減，甚至引致工作過勞，影響身心健康。打工仔一旦在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或許會對現職工作感失望，容易出現『離心』。故此，僱主應考慮加強員工福祉，提升團隊向心力，方能留住人才。」
文：Caren @caren_workingdiary
圖：JobsDB
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